O Departamento de Estradas de Rodagem do Distrito Federal (DER-DF) encerrou o Mês da Mulher com uma programação especial voltada às servidoras da autarquia, reunindo ações de reconhecimento institucional, cuidados com a saúde e momentos de integração entre equipes. Mais do que um evento simbólico, a iniciativa reforçou um movimento que vem ganhando espaço dentro do serviço público: ampliar a presença feminina em áreas técnicas historicamente dominadas por homens.

O encontro reuniu servidoras da sede administrativa e dos cinco distritos rodoviários do DER-DF, responsáveis por parte essencial da manutenção e da segurança da malha viária que conecta regiões administrativas do DF e o Entorno. Ao reconhecer essas profissionais, o órgão também chamou atenção para uma transformação silenciosa na estrutura pública local: mulheres ocupando cada vez mais funções estratégicas em setores operacionais e de gestão.

A programação incluiu apresentações culturais, atividades de bem-estar e rodas de conversa voltadas à valorização profissional. Um dos momentos centrais foi a palestra sobre etarismo no ambiente de trabalho, tema que ganha relevância diante do aumento da permanência feminina em carreiras técnicas e administrativas ao longo do tempo. O debate abordou respeito geracional, permanência qualificada e enfrentamento de barreiras invisíveis dentro das instituições.

Outro destaque foi a sessão fotográfica com servidoras do DER-DF, iniciativa simbólica que buscou registrar trajetórias profissionais muitas vezes pouco visíveis ao público. A proposta foi simples, mas significativa: mostrar quem são as mulheres que ajudam diariamente a garantir mobilidade, segurança viária e funcionamento das rodovias sob responsabilidade do órgão.

A programação também trouxe atividades práticas voltadas ao cuidado pessoal e à segurança. Entre elas, aula de defesa pessoal, atendimentos de massagem relaxante, orientações sobre autocuidado e espaço para exposição de produtos de empreendedoras locais ligadas à Associação das Mulheres Empreendedoras do Distrito Federal (Ame-DF). A presença dessas iniciativas reforça um aspecto importante: políticas internas de valorização têm impacto direto no ambiente de trabalho e na qualidade do serviço público entregue à população.

No Distrito Federal, a ampliação da presença feminina em áreas técnicas e administrativas acompanha uma tendência nacional. Ainda assim, setores ligados à infraestrutura continuam sendo desafiadores para a equidade de gênero. Ao promover ações de reconhecimento e formação, o DER-DF sinaliza uma tentativa concreta de consolidar uma cultura institucional mais inclusiva e alinhada com as transformações sociais recentes.

Embora eventos comemorativos tenham papel simbólico importante, especialistas em gestão pública apontam que o avanço real depende de políticas permanentes de valorização profissional, acesso a cargos de liderança e condições iguais de crescimento dentro das estruturas administrativas. Nesse cenário, iniciativas como a realizada pelo DER-DF funcionam como indicador de mudança ainda gradual, mas relevante.

A mobilidade urbana do Distrito Federal depende diretamente do trabalho técnico realizado por equipes que atuam em planejamento, manutenção e fiscalização rodoviária. Valorizar essas profissionais significa também fortalecer a qualidade do serviço prestado à população.